会社は仕事をするだけの場所ではありません。社員一人ひとりが財産と考えており、そんな社員にさらに磨きをかけていきたいと考えています。当社では、社員が安心して働けるよう、またやる気があれば誰でも活躍できるような制度を整えております。

• 各種資格取得支援制度

  仕事上必要な資格や免許などにかかる費用は、会社が全面的にバックアップしています。
  資格取得や講習にかかる実費用だけでなく、その間社員が仕事から離れなければならないので、その部分の人件費や時間というロスもありますが、そこももちろん会社が負担します。

• 教育・研修制度

  当社は、入社時には配属先はまだ未決定です。入社後、主要部署を3～6ヶ月単位でOJT研修として廻ります。その間の適性や本人の希望を考慮した上で、配属が決定されます。
  また、若手を中心に社内で技術講習会を開いたり、新設制度や社内規定に関して、全社的な講習や説明会も開催しています。

• 休業制度

  当社は製造業ですが社員の2割近くは女性です。産前・産後休暇はもちろん、育児休業もしっかりと制度を確立し、女性の職場復帰をサポートしています。また、今後の更なる高齢化社会を見据え、介護休業制度なども定めています。

• 社内トレーニングルーム

  福利厚生の一環として、心身のリフレッシュ、ストレス発散のためのトレーニングルームを設置しております。トレーニング機器以外にも、社員の健康面も考慮して、血圧計や体組成計なども設置しております。

• 独身寮

  実家が会社から離れている…！という方も大丈夫です。本社から車で10分ほどのところに、独身寮があります。旧国道に面しており、コンビニも近く便利な立地です。

• 社員旅行

  社員旅行は、いま現在は2年に1回開催されています。前回2014年は北陸地方に行き、恐竜博物館や東尋坊、永平寺などを廻りました。

• 会員制リゾートホテルの利用

  リゾートトラスト社が経営する会員制リゾートホテル・エクシブの会員権を会社が所有していますので、全国23か所にあるリゾートホテルに会員価格で宿泊できます。